在現實生活中，很多勞動者都會在工作過程中受到工傷，一般受到工傷之后是會獲得相應賠償的，那么工廠上班工傷九級能拿多少錢?？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、工廠上班工傷九級能拿多少錢?
按照《工傷保險條例》以及北京市實施《工傷保險條例》辦法規定，九級傷殘可獲得如下待遇：由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準是9個月的本人工資;勞動合同終止或解除的，由工傷基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準為10個月的當地上年度職工月平均工資。
二、廠里工傷怎么樣算工資
首先要計算停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。其次要計算傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
三、廠里工人工傷怎么賠償
各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關于工傷理賠這個問題，有一個具體的參考數據，這個參考的依據是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規定的賠償標準計算的。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償。依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
以上就是小編為您詳細介紹關于工廠上班工傷九級能拿多少錢?的相關知識，工廠上班工傷九級能拿多少錢要根據實際情況來確定。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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