一、發生勞動糾紛的解決方式是怎樣的形式
發生勞動糾紛的解決方式的形式如下：
1.協商
合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2.調解
合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3.仲裁
合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4.訴訟
二、勞動爭議處理糾紛的原則
勞動爭議處理糾紛的原則是根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，并依法保護當事人的合法權益。根據法律規定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
三、勞動糾紛多久能結案
勞動糾紛結案時間，需要根據案情的發展來決定。如果是勞動爭議仲裁委員會仲裁，兩個月時間差不多。但是對勞動爭議仲裁結果不服，任何一方可以去法院重新起訴的，需要六個月時間。
根據《勞動法》第七十九條的規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。


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