在現實生活中，針對用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，很多時候在合同解除時往往是需要符合相應條件的，那么勞動解除合同通用范本怎么寫？勞動解除合同通用范本小編為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、勞動解除合同通用范本
甲方:________________
乙方:________________
甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下:
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）:乙方（簽字或蓋章）:________
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）:________
________年________月________日________年________月________日
二、解除勞動合同證明和離職證明一樣嗎
解除勞動合同證明和離職證明不完全一樣。離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同;解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。其二者的區別主要體現在勞動補償方面的不同。
無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
三、公司解除勞動合同證明
______同志系我單位員工，性別：_____，身份證號：_____，_____年_____月參加工作，_____年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：
1、協商一致解除（由用人單位提出）
2、協商一致解除（由個人提出）
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規定）
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規定）
8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除 （勞動合同法40條規定）
9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）
我單位決定從_____年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為_____元人民幣，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計_____元人民幣，工資發至_____年_____月份，特此證明。
員工簽名：_____
_____年_____月_____日
用人單位（蓋章）：_____
以上就是小編為您介紹的關于勞動解除合同通用范本的相關內容，針對勞動合同，用人單位可以與勞動者協商進行解除。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業律師，歡迎您進行法律咨詢。


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