女職工懷孕的，用人單位應當應當適當的為她安排合理的休息時間，不得強制懷孕的女職工加班。那么公司解散對孕婦補償標準？以及哺乳期內勞動合同終止可以解除勞動關系嗎？接下來就由小編為大家整理這個問題的詳細解答，讓我們帶著問題一起看下去吧。
一、公司解散對孕婦補償標準
根據勞動法的規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位構成違法解除的，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。
１、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
２、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
二、哺乳期內勞動合同終止可以解除勞動關系嗎
１、女職工在勞動時間內進行產檢，工資應按出勤發放，不能以病假、事假、曠工處
２、產假期間工資由生育津貼發放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分需企業補足。
三、女職工哺乳期享受的福利待遇有
（一）根據《勞動合同法》第４２條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴重違紀違法犯罪（即勞動合同法第３９條規定）的除外。
（二）工資方面，單位不得在三期內降低基本工資。基本工資系指標準工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資。
根據國務院《女職工勞動保護規定》：有不滿１周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。
根據《女職工保健工作規定》：嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確認為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過６個月；有未滿１周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班；不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》所指出的作業。
以上便是小編為大家整理關于公司解散對孕婦補償標準的詳細解答，從以上內容可知公司解散需要辭退孕婦的，公司應當向其支付補償金，標準為每滿一年支付兩個月的工資。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。


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