工廠搬遷單位不給賠償是需要攜帶相關材料到當地的勞動部門申請勞動仲裁的，要求用人單位支付賠償金。工廠搬遷調動崗位能不去的，需要經過員工同意即可變更崗位，如果無法協商一致，就需要給予相關的賠償金。
一、工廠搬遷單位不給賠償應該怎么辦
工廠搬遷單位不給賠償可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
1.去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
二、工廠搬遷調動崗位能不去嗎
工廠搬遷調動崗位可以不去。工廠對員工進行調崗，需要經過員工的同意，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，工廠必須先與員工協商一致，未經員工同意，工廠單方面調整崗位，原則上是無效的。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，工廠是基于迫使勞動者離職而調整崗位，員工是可以拒絕的。工廠以員工不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
三、工廠搬遷調動崗位員工怎么辦
1.與工廠進行協商一致后變更勞動合同；
2.未與工廠協商一致，提請勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果用人單位與員工協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。 若公司未與勞動者協商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調動崗位應視為對勞動合同內容的變更。


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