一、勞動合同的合同期限怎么填
勞動合同的合同期限若是固定期限的則應當按照固定期限填寫，若是沒有固定期限的，可以寫明工作任務的交付的標準。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、勞動合同成立的必要條件
勞動合同成立的必要條件：存在能夠訂立勞動合同的用人單位與勞動者；當事人采用書面形式訂立合同；用人單位與勞動者協商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
三、企業多久和員工簽勞動合同
企業和員工簽勞動合同的時間是入職后一個月內，超過一個月的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。


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