一、合同簽一個月沒到期正常離職會不會發工資
合同簽一個月沒到期正常離職會發工資的，因為職工付出勞動，就應該拿到勞動報酬，但是單位可以不支付經濟補償金。在單位有違法違規情況下，職工可以隨時離職。計算工資也比較簡單，就從離職那一天開始算起，根據天數確定。
解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，并且通知后用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。
二、解除勞動合同手續要幾天
解除勞動合同手續要三十日或三日。勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、公司違法解除勞動合同賠償金怎么算
公司違法解除勞動合同賠償金的計算是按照經濟補償金的二倍支付，經濟補償金是按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年，支付一個月的工資；六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，支付半個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。


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