在我們的生活當中，我們都知道往往很多的人都是需要去進行工作的，往往面對高危工作的時候就很容易造成公司，那么工傷賠償承諾書有效嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工傷賠償承諾書有效嗎
工傷承諾書有效應當滿足以下條件：意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
二、工傷與勞務損害賠償區(qū)別
（一）責任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。
（二）主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。
（三）責任性質(zhì)不同。工傷保險本質(zhì)是勞動合同關系，主要是勞動保險法上的義務，而一般雇傭勞務賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。
（四）歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權，還必須具有損害四要件。
（五）性質(zhì)認定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。
（六）舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦崳瑱嗬司e證證明。
（七）賠償時效不同。工傷賠償?shù)臅r效為60日，勞務賠償依據(jù)《民法典》(普通訴訟時效三年的規(guī)定，受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在三年內(nèi)向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向雇主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷。
（八）處理程序不同。工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會調(diào)解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務損害賠償可直接通過訴訟解決。
（九）賠償范圍和標準不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統(tǒng)一的標準。參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。
（十）適用法律不同。工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而勞務損害賠償則適用民事法律規(guī)范調(diào)整，它直接適用民法侵權行為法的相關條款和規(guī)定責任、原則來處理
三、工傷賠償協(xié)議該怎樣寫
勞動者在發(fā)生工傷后會問，我不懂法律知識，怎樣寫一份工傷賠償協(xié)議書呢?這種涉及到權益和賠償金方面的東西，再簡單也是需要符合規(guī)范。首先，應該詳細說明勞動關系，入職時間、工作崗位和工資多少的信息，以及受傷時間、地點和原因等。這是考慮到私了協(xié)議簽訂以后，如果單位不履行其義務或者工傷復發(fā)等情形，這些信息就有利于日后證據(jù)的收集了。接著，在協(xié)議中就應該對賠償?shù)氖乱撕唾r償金額協(xié)商一致，以及對違約賠償?shù)囊?guī)定。賠償項目具體包括哪一些，合計賠償金額為多少。支付賠償金額的方式在協(xié)議中也是要說明清楚，如果是分期賠償?shù)模瑧搶⒆詈笾Ц督Y(jié)束的時間也寫清楚和明確。最后，就是協(xié)議簽字、蓋章生效，寫明日期。雙方記得要各持一份協(xié)議書。
從上述的文章我們可以了解到，一般的工傷賠償承諾書一般都是有效的，以上就是小編為您詳細介紹關于工傷賠償承諾書有效嗎的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。


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