在現(xiàn)實生活中，我們都知道退職和退休的區(qū)別和概念，退休是因為勞動者到法定的額退休年齡的時候，就可以進(jìn)入退休階段。那么退職和退休有什么區(qū)別？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、退職和退休有什么區(qū)別
在生活中我們經(jīng)常提到離退休，那么離休和退休有何不同呢?離休是中國針對已退出工作崗位的、中華人民共和國建立前參加革命的老同志設(shè)立的一種較優(yōu)越的社會保障措施，也是涉及干部政策的一項制度。退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。兩者主要的區(qū)別如下：
（一）工資待遇不同，老干部離休后基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)。退休僅僅享受養(yǎng)老保險金。
（二）醫(yī)療待遇不同，離休干部還有生活補貼，醫(yī)療待遇上也是實報實銷。退休要想領(lǐng)取養(yǎng)老金、享受醫(yī)療待遇，必須參保繳費滿足相應(yīng)的條件，養(yǎng)老保險要累計繳滿15年，醫(yī)保要繳滿20年或25年，另外二者在面向的對象和年齡條件也不相同。
二、下崗工人下崗工資怎么開
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（一）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；
（二）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
三、退職人員到退休年齡可以再辦理退休嗎
退職人員達(dá)到退休年齡不再辦理退休手續(xù)。按照《社會保險法》第十七條、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條規(guī)定，勞動者因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)過勞動能力鑒定完全喪失勞動能力的，繳費年限滿十年的（繳費年限不滿15年的需要補繳至15年），可以退職，從養(yǎng)老保險基金按月領(lǐng)取病殘津貼。退職的人員病殘津貼隨退休人員增加養(yǎng)老金一并調(diào)整，達(dá)到退休年齡時，不能改辦退休。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于退職和退休有什么區(qū)別的相關(guān)知識，退休這一話題成為熱點也是因為勞動年齡人口逐漸減少，很多地區(qū)都出現(xiàn)了招工難的問題，也就使得人們的退休年齡一再的往后拖。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。


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