新《勞動(dòng)法》辭職工資計(jì)算方法
發(fā)布時(shí)間：2025-03-08 點(diǎn)擊：47
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道，在職場(chǎng)內(nèi)的我們辭職的時(shí)候，工資的結(jié)算日期和金額，大家都不是很清楚。那么新《勞動(dòng)法》辭職工資計(jì)算方法？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、新《勞動(dòng)法》辭職工資計(jì)算方法
（一）按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11 天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：
1、制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11 天（法定節(jié)假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
2、日工資、小時(shí)工資的折算：
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
3、加班工資的計(jì)算：
每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí)）×小時(shí)工資×150%。
法定公休日的加班工資：日工資 ×200%。
法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%。
二、離職工資過(guò)一個(gè)月才結(jié)算合法嗎
是違法的。
如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
（一）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
（二）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
《企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
三、勞動(dòng)法規(guī)定離職工資發(fā)放時(shí)間
依法提出辭職，辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。
雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于新《勞動(dòng)法》辭職工資計(jì)算方法的相關(guān)知識(shí)，綜上所述，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。我們可以得知如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
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哪些擾亂法庭秩序的行為會(huì)受到處罰
工傷賠償?shù)念I(lǐng)取周期是多長(zhǎng)
婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)公證協(xié)議書(shū)范本
幫別人送毒品是販毒嗎
法院對(duì)敲詐勒索罪既遂一般會(huì)判幾年?
犯賭博罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
數(shù)額較大算是量刑情節(jié)嗎
一、新《勞動(dòng)法》辭職工資計(jì)算方法
（一）按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11 天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：
1、制度工作時(shí)間的計(jì)算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11 天（法定節(jié)假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
2、日工資、小時(shí)工資的折算：
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
3、加班工資的計(jì)算：
每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí)）×小時(shí)工資×150%。
法定公休日的加班工資：日工資 ×200%。
法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%。
二、離職工資過(guò)一個(gè)月才結(jié)算合法嗎
是違法的。
如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
（一）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
（二）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
《企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
三、勞動(dòng)法規(guī)定離職工資發(fā)放時(shí)間
依法提出辭職，辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。
雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于新《勞動(dòng)法》辭職工資計(jì)算方法的相關(guān)知識(shí)，綜上所述，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。我們可以得知如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
宣傳傳銷活動(dòng)罪的構(gòu)成要件主要有哪些?
哪些擾亂法庭秩序的行為會(huì)受到處罰
工傷賠償?shù)念I(lǐng)取周期是多長(zhǎng)
婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)公證協(xié)議書(shū)范本
幫別人送毒品是販毒嗎
法院對(duì)敲詐勒索罪既遂一般會(huì)判幾年?
犯賭博罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
數(shù)額較大算是量刑情節(jié)嗎