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勞動(dòng)者能依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金的情況有哪些

發(fā)布時(shí)間:2025-03-10 點(diǎn)擊:68
勞動(dòng)者能依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金的情況有哪些
在下列情況下,勞動(dòng)者能依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的;用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者;用人單位裁員;用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;其他。勞動(dòng)者能依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金的情況有哪些的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


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