50歲被辭退有沒有賠償
女職工50歲被辭退沒有賠償，此時職工已應退休。男職工50歲被辭退，需要分以下情況：1、職工有過錯的，無需賠償；2、職工無法勝任工作的，提前三十日書面通知則無需賠償，否則需要支付一個月工資；3、企業進行重整的，應當支付經濟補償；4、企業違法辭退職工的，應當支付兩倍經濟賠償。50歲被辭退有沒有賠償的法律依據
《中華人民共和國勞動法》第二十八條
用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。


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