在出現被工廠開除的時候，對于勞動者來說，是需要了解到相關的案件情況的，這個時候自己可以獲得什么也是需要了解到的，那么被工廠開除是馬上結工資嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、被工廠開除是馬上結工資嗎
開除是立馬結算工資，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。并且被開除可以要求用人單位進行經濟補償。
二、被單位開除才可以領失業金嗎
被單位開除的人可以領取失業保險。根據法律規定，只要是非因本人意愿中斷就業的就有權利領取失業保險金，被開除當然是職工不愿意發生的，因此職工有權利享受失業保險金。
根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。
根據《失業保險金申領發放辦法》第四條規定，失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規另有規定的。
三、被工廠辭退工資怎么算
被工廠辭退工資正常算。除此之外還需要賠償經濟補償金，經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
以上就是小編為您詳細介紹關于被工廠開除是馬上結工資嗎的相關知識，按照國家法律規定來說，是需要馬上結工資的，但是在實際上往往是需要到下個月工資發放的時候一起進行，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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