產假期間工資如何發放
女職工產假期間工資由生育津貼發放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業補足的。若是未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。產假期間工資如何發放的法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第八條第一款
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。


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