懷孕的女性職工休產(chǎn)假回來之后，可能因為身體等原因想要換個崗位，這是被允許的嗎？就孕婦產(chǎn)假回崗公司有權(quán)調(diào)崗嗎、產(chǎn)假過后公司能否不讓員工上班、休產(chǎn)假有年終獎嗎，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、孕婦產(chǎn)假回崗公司有權(quán)調(diào)崗嗎
（一）單位如果想給您調(diào)崗，需經(jīng)過您同意，雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的；
（二）若您公司未跟你商量，僅以您休完產(chǎn)假就私自降將您調(diào)到別的崗位，實際上是將勞動合同的內(nèi)容進行了變更。根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，單位需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
（三）所以您完全可以要求公司將您恢復(fù)到原來的崗位，保持工資待遇不變；
（四）你可以以用人單位私自將您的崗位變更為由解除勞動合同，并有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求勞動單位支付經(jīng)濟補償金；
（五）經(jīng)濟補償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以ｎ（ｎ的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿６個月算半個月經(jīng)濟補償金）。
二、產(chǎn)假過后公司能否不讓員工上班
用人單位基于想規(guī)避違法解除輔乳期員工勞動合同，故意逼員工辭職的惡劣行為。作為員工應(yīng)當取得用人單位不安排工作的證據(jù)，以天天到公司上班（原部門或人力資源部）；
如取得證據(jù)，可以要求用人單位支付工資或生活費，依據(jù)國家工資支付暫行條例，用人單位的原因不安排勞動者工作，第一個月必須支付勞動者正常工資，勞動者沒有提供勞動的必須依法（各地均有工資支付暫行條例的實施意見或者制定了地方工資支付條例）發(fā)給勞動者生活費，還用當依法繳納社會保險。勞動者對用人單位的違法行為必須取證，而不能僅憑口頭或電話與用人單位聯(lián)系。
勞動者在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，對于此情況勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年）如果雙方協(xié)商無果，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁，或者可以向法院提起訴訟。
三、休產(chǎn)假有年終獎嗎
有的。
對已經(jīng)參加生育保險的女職工的生育津貼，已經(jīng)包含了上年度全部職工獎金，扣本年度產(chǎn)假期間的獎金、年終獎不違法；未參加生育保險的，應(yīng)當按照產(chǎn)假前的工資標準發(fā)給，應(yīng)當只是減去加班費的剩余工資（獎金屬于工資范疇）。
以上就是由小編編輯整理的與孕婦產(chǎn)假回崗公司有權(quán)調(diào)崗嗎相關(guān)的法律知識，就要看是老板是怎么和你說的，如果協(xié)商過后了就不算是違法，相反沒有協(xié)商那么可以向勞動部門舉報，讓用人單位賠償你的損失。如果您就相關(guān)問題還有疑問的，歡迎向律師咨詢。


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