在現實生活中，針對當事人之間簽訂的勞務合同，很多時候可能僅僅在口頭上進行約定，產生糾紛時會涉及到舉證問題，那么口頭勞務合同怎么舉證？小編為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、口頭勞務合同怎么舉證
勞務合同糾紛可以采取以下方式解決：協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。仲裁合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
二、勞務合同怎么寫才有效
（一）用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨立承擔民事責任的經濟組織和個人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。
（二）勞動合同規定的各項條款，都必須符合國家有關法律和行政法規的強制性規定。
（三）簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協商一致。平等就是指勞動者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關系，當事人雙方以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于當事人雙方自己的愿望，任何一方不能強迫對方簽訂勞動合同。
三、勞務合同和勞動合同的區別
勞務合同和勞動合同主要有五個方面的區別：
（一）兩者主體不同
勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。
（二）雙方當事人關系不同
勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位是平等的。
（三）承擔勞動風險責任的主體不同
勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，勞動風險責任自行承擔。
（四）法律干預程度不同
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。
（五）適用法律和爭議解決方式不同
勞務合同的違約賠償標準法律上沒有強制規定，雖然在勞務關系中雙方可以隨時隨地終止勞務關系，但勞務合同當中約定的一些其他事項，在不違反法律制度的基礎上雙方都得遵守約定。
以上就是小編為您介紹的關于口頭勞務合同怎么舉證的相關內容，口頭勞動合同的證明方式必須通過公司的工資發放記錄、社保繳納記錄等來證明當事人與該單位存在過勞務關系。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業律師，歡迎您進行法律咨詢。


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