Sa8000社會責(zé)任管理體系是一種以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。其以加強(qiáng)社會責(zé)任管理為名，通過管理體系認(rèn)證，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達(dá)到貿(mào)易保護(hù)主義的目的。
該認(rèn)證適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司，其標(biāo)準(zhǔn)取自于國際工會組織協(xié)會、國際人權(quán)宣言和關(guān)于兒童權(quán)利的聯(lián)合國公約，從職工健康安全、工作待遇、工作環(huán)境等多個方面對受審企業(yè)進(jìn)行檢查評判，用以確認(rèn)企業(yè)在經(jīng)營過程中遵守法律法規(guī)及社會公德，實踐企業(yè)社會責(zé)任。
Sa8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的九個基本要素主要包含：
童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、組織企業(yè)工會自由的及其集體談判權(quán)、岐視、組織紀(jì)律舉措、上班時間、薪水管理方案。
企業(yè)通過遵守這些標(biāo)準(zhǔn)，可以提高員工的福利待遇，維護(hù)員工的權(quán)益，并向社會傳遞積極的社會形象。
常見問題
1、Sa8000與常規(guī)管理體系認(rèn)證的主要不同
Sa8000認(rèn)證證書有效期為3年，每6個月進(jìn)行一次監(jiān)督審核，其中第2次和第4次為不通知審核。Sa8000認(rèn)證審核前企業(yè)應(yīng)在SaaS網(wǎng)站進(jìn)行一次社會責(zé)任自我評估。
2、認(rèn)證范圍確定
認(rèn)證范圍應(yīng)覆蓋一個連續(xù)過程或場所的所有過程、地點及經(jīng)營活動，包括同一個管理體系下的遠(yuǎn)程場所及家庭工。如：當(dāng)有多個裝配線時，須對所有裝配線進(jìn)行審核。類似的，對于一個制造、加工和包裝連續(xù)的過程，整個過程都要符合要求。認(rèn)證應(yīng)覆蓋整個組織，不得只認(rèn)證某個部門。在組織現(xiàn)場工作的供應(yīng)商也應(yīng)包括在認(rèn)證范圍內(nèi)，比如保潔人員、保安等。
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