一、勞務派遣違約終止合同怎么賠償
勞務派遣違約終止合同的賠償方式是：按單位的實際損失來承擔相應的賠償責任；如果是派遣單位違法與派遣工解除勞動合同的，則要按雙倍的經濟補償金來賠償派遣工。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、勞務派遣合同簽訂期限
勞務派遣合同的簽訂期限是二年以上。勞務派遣單位需要與被派遣的勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月向其支付勞動報酬。具體的合同期限和報酬等重要條款可由單位和勞動者協商確定。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
三、勞務派遣是否享受五險一金
勞務派遣是能享受五險一金的。
根據《勞務派遣暫行規定》第8條規定，派遣單位有按照國家規定和派遣協議約定，為派遣員工繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續。也就是說勞務工是有享受社保的權利的，勞務派遣工的社保是由派遣單位繳納。 不過在實踐派遣用工的過程中，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業協商確定，一般是用工單位出錢，派遣單位辦理社保，不管兩者怎么協商總之派遣勞務工的社保不能少。


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