一、入職后未簽勞動合同是否違法
入職后未簽勞動合同是不合法的。用人單位應在勞動者入職起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
二、入職后未簽勞動合同是否違法的法律依據
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
三、試用期未簽勞動合同無故辭退可以起訴嗎
試用期未簽勞動合同且單位無故辭退勞動者的，勞動者可以起訴，但不可以直接起訴。而是必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會做出裁決。之后對仲裁裁決不服，才可以向法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。


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