非工傷是否可以解除勞動合同
非工傷可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同，存在法定解約情形時(shí)用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者后，同樣可以解除勞動合同。非工傷是否可以解除勞動合同的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。


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