當工地上出現有人身傷害的時候，往往都是會出現較為嚴重的情況，這個時候對于公司來說，也是需要負責的，那么工地發生工傷事故后處理流程？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、工地發生工傷事故后處理流程
發生工傷事故應立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應在事故發生之后的一個月內到企業注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
二、工地工傷責任劃分標準
工傷保險在工傷認定時對所發生的事故是不追究過失原則，也就是說即或有過錯也應該遵循無過失補償。無過失責任是指勞動者在各種傷害事故中，只要不是本人故意行為所致，就應該獲得規定標準的補償，只要事故發生，不論雇主或是雇員是否存在過錯，無論責任在誰，原則上受害者都可以得到賠償，即無過錯賠償。那么，是不是“無過錯原則”就等于沒有責任了呢?回答是否定的。“無過錯”是對工傷情形認定后的待遇賠償，無過錯賠償不意味著對事故發生的免責。能否得到工傷賠償，關鍵是要區分傷亡事故是過失還是故意行為所致。如果屬于前者就能享受工傷待遇，而無論是直接還是間接故意行為都不能獲得工傷賠償。因此，正確理解和運用工傷事故中“無過錯原則”，對于加強工傷預防和保障職工安全健康、增大工傷保險基金抗風險能力具有十分重要的意義。
三、工地上受傷找哪個部門
農民工在工地發生事故后，根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起３０日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常的情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
綜上，農民工在受傷后，在包工頭不能足額賠償的情況下，在事故發生的一年內可以向建筑工程所在地或者分包給包工頭的建筑單位所在地社會保險行政部門進行申請工傷。
以上就是小編為您詳細介紹關于工地發生工傷事故后處理流程的相關知識，在去進行工傷處理的時候，是需要去進行工傷鑒定申請的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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