虛報工作經歷簽訂的勞動合同有效嗎
虛報工作經歷簽訂的勞動合同無效，因為根據《勞動合同法》的規定，勞動者以欺瞞手段訂立的勞動合同無效或者部分無效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。虛報工作經歷簽訂的勞動合同有效嗎的法律依據
《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。


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