遲到早退可以辭退員工但是必須滿足一定條件，用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定一段時(shí)間內(nèi)遲到早退次數(shù)且勞動(dòng)者知曉的情況下，用人單位可以將勞動(dòng)者辭退，如果勞動(dòng)者遲到早退給用人單位造成損失的要依法賠償。
一、遲到早退可以辭退員工嗎
遲到早退可以辭退員工，但是必須要在一定條件下。如果公司的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有明確規(guī)定，并且明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的相關(guān)行為，在勞動(dòng)者早已知曉的情況下是可以將其辭退的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、遲到早退怎么扣工資
對(duì)遲到早退工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。但是，如果是遲到早退幾分鐘，一般情況下用人單位是不得扣勞動(dòng)者工資的，如果是因勞動(dòng)者遲到早退的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償是從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
三、試用期內(nèi)辭退不給工資怎么辦
試用期內(nèi)辭退不給工資員工可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令公司支付；也可以依法提起勞動(dòng)仲裁；或者向法院申請(qǐng)工資的支付令。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。


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