當雙方簽訂了空白合同之后，是需要對合同進行約束，同時還是會存在一些風險性的。那么簽空白勞動合同違法嗎？勞動合同可以自動順延嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、簽空白勞動合同違法嗎
依據勞動合同法的規定，簽訂空白勞動合同是屬于沒有規定勞動合同的情形，所以簽了空白勞動合同違法。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
（三）勞動合同期限;
（四）工作內容和工作地點;
（五）工作時間和休息休假;
（六）勞動報酬;
（七）社會保險;
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同可以自動順延嗎
這需要視情況而定。根據相關規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。
《勞動合同法》第四十二條明確規定了勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
三、簽空白合同拍照有效嗎
合同的成立需要有要約人的要約和承諾人的承諾，承諾生效時合同成立。但若雙方僅在合同上簽字，但是合同中空白部分并未填寫的，根據最高人民法院的判例，一方將留有空白內容的合同交于相對方的，應視為對合同約定內容的無限授權，合同相對方在合同空白部分可以填寫相應的內容。空白合同一經雙方簽字蓋章確認即是生效的，拍照也是有效的，可以作為證據使用，只是證明力的強弱需要法院根據實際情況來判定。合同無效的情形包括
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
（三）以合法形式掩蓋非法目的;
（四）損害社會公共利益;
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
以上就是小編為您詳細介紹關于簽空白勞動合同違法嗎的相關知識，根據以上內容可知，簽空白合同不違法，我國目前還沒有明確的法律條文規定簽訂空白合同是違法行為。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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