在現(xiàn)實生活中，針對當(dāng)事人之間簽訂的勞動合同，很多時候一方會選擇提前解除，提前解除的會對當(dāng)事人造成影響，那么提前解除勞動合同需要提前30天嗎？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、提前解除勞動合同需要提前30天嗎
分二種情況，一種情況隨時可以解除勞動合同；另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、勞動者提前解除勞動合同
《勞動合同法》第三十七規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、解除勞動合同申請書范文
甲方：xx公司
乙方：xx（身份證號 xx ）
甲、 乙雙方就勞動關(guān)系終止達成如下協(xié)議：
一、 原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。
二、 甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動關(guān)系。
三、 甲、乙雙方同意終止合同補償金為x個月工資（按當(dāng)事人上年度月年均工資計算）合計：xx（小寫：xx元）。
四、 本協(xié)議自簽字日起生效。
五、 本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。
甲方：xx公司 乙方簽字：
（蓋章）
甲方代表簽字：
年 月 日 年 月 日
以上就是小編為您介紹的關(guān)于提前解除勞動合同需要提前30天嗎的相關(guān)內(nèi)容，勞動者單方解除勞動合同需要提前30日通知用人單位。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。


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