一、勞動者被辭退福利有哪些補償
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
2.合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
3.單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
4.員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
5.在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
二、辭退不當造成的后果有哪些
1.員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關系的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。
2.辭退不當另一個重要的負面后果往往被管理者疏忽——內部影響。辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
三、辭退員工不發辭退證明違法嗎
不合法，用人單位辭退勞動者，應在辭退的同時，給予補償，并開具離職證明。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條　
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條　
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。


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