人事爭議調解委員會的職責是什么
人事爭議調解委員會的職責：檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議；對職工進行人事管理法規、政策的宣傳教育，做好人事爭議的預防工作；調解本單位內發生的人事爭議；協助仲裁委員會對本單位進入仲裁程序的案件開展調查工作。人事爭議調解委員會的職責是什么的法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。


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