老板不給休年假違法嗎
如果勞動者符合休假的條件，則老板無故不給休年假是違法的。單位需要根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。如果單位不能安排職工休年假的，經職工本人同意不安排，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。老板不給休年假違法嗎的法律依據
《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。


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