一、餐飲店勞動合同注意什么
1.簽訂勞動合同前，應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動合同;
2.簽訂勞動合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發生，將成為重要證據;
3.如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，時應按實際工資標準支付雙倍工資。
二、沒有簽訂勞動合同的如何處理
自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
三、如何仲裁解除勞動合同
用人單位與勞動者之間解除勞動關系的轉移屬于勞動爭議，申請仲裁解除勞動合同需要遵守以下法律規定：
1.向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄當地勞動爭議，用人單位與勞動者同時向雙方申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄）；
2.在1年仲裁時效期間內申請（勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算）；
3.提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本（仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所）。


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