一、被公司辭退還需要做工作交接嗎
被公司辭退還需要做工作交接。但用人單位違法解除勞動合同，應當支付賠償金。如果有明確的法律文書有說明解除勞動合同后的說明的話那你可以申請仲裁或者法院強制執行來解決這個賠償問題。交接糾紛這個也可以通過正常的法律途徑來解決，東西丟了你公司完全可以報案讓公安介入。
二、辭退與主動辭職的區別
1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；
2.程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內提前三天。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、辭退的補償金要扣個稅嗎
辭退的補償金要扣個稅。但其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。解除勞動合同的經濟補償款應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一款下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。


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