我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中常見的兼職、臨時(shí)工就屬于這里所說的非全日制勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)榕R時(shí)工的工作時(shí)間比較靈活，因此勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人就會(huì)省略了合同訂立這個(gè)步驟。那么，非全日制勞動(dòng)合同解除糾紛去哪里申訴？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、非全日制勞動(dòng)合同解除糾紛去哪里申訴
非全日制勞動(dòng)合同的解除，可以隨時(shí)解除。需要注意的地方有：隨時(shí)提出解除的主體是雙方當(dāng)事人；另外，若用人單位提出解除非全日制勞動(dòng)合同的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（一）從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。
（二）勞動(dòng)者直接向其他家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)最早對(duì)非全日制用工作出規(guī)定的是2003年5月30日原勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，該意見對(duì)非全日制用工的定義是：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。
根據(jù)法律的位階，非全日制用工應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定為準(zhǔn)，即在時(shí)間上應(yīng)當(dāng)是每天不超過4個(gè)小時(shí)，每周不超過24個(gè)小時(shí)。
二、非全日制勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》中第1條指出：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在用人單位一般每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式，它是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要一方提供勞務(wù)服務(wù)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。
勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)的民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間與它們相互之間產(chǎn)生。
勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律法規(guī)，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。
三、非全日制用工勞動(dòng)合同包括什么內(nèi)容
非全日制用工勞動(dòng)合同包括的內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同解除糾紛去哪里申訴的相關(guān)知識(shí)，從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。


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