急辭工勞動法是不扣工資的，一般會根據勞動者出勤天數、請假天數扣除相對應的工資，扣除數額不得超過勞動者每月工資的百分之二十，并且用人單位需要及時支付勞動報酬。
一、急辭工勞動法扣幾天工資
急辭工勞動法不扣工資，會按照勞動者在本月的實際出勤天數來計算應該發的工資。但如果給單位造成損失的，則單位從其工資中扣除的損失賠償不得超過勞動者每月工資的20%。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、急辭工不批怎么辦
急辭工不批的，只能等一個月。法律規定，如果是正式同員工的話，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。所以如果沒達到這個時間的，是可以不批的。
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、辭職后工資多長時間結清
辭職后工資一般次月結清。正常來說辭職后的工資是要在下個月的發工資的時候一起發放的，下個月統一發放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。根據工資支付暫行規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。


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