在我們的生活當中，我們都知道工地工作是非常辛苦的，往往有些老板就是趁著農民工不懂得法律，就拖欠工資，那么工地拖欠農民工工資怎么辦?？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、工地拖欠農民工工資怎么辦
根據《勞動合同法》第三十條的規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。你可以搜集相關證據材料（考勤等）申請勞動仲裁維護權力。
二、國家解決拖欠和克扣農民工工資問題的政策是什么
對拖欠和克扣農民工工資的用人單位，要責令其及時補發，不能立即補發的，要制定清欠計劃，限期補發。
對惡意拖欠和克扣工資的企業，涉嫌犯罪的，移交司法機關依法嚴肅處理。
企業在依法破產、清償債務時，要按照《企業破產法》的規定，把拖欠的農民工工資納入第一清償順序。
勞動合同履行期間，農民工享有《勞動法》規定的各項權利。
解除勞動合同，用人單位應當依法支付經濟補償金。
要重點做好對建筑施工企業拖欠和克扣農民工工資違法行為的查處工作，嚴厲打擊惡意拖欠、克扣農民工資的違法行為。
因建設單位拖欠施工企業工程款，致使施工企業不能按時發放農民工工資的，要追究建設單位的責任;施工單位拖欠農民工工資的，要追究施工單位的責任。
三、拖欠農民工工資法律規定
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
（三）安排加班不支付加班費的;
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法關于惡意欠薪罪的規定，《刑法》第二百七十六條：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定：“當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力?！?br>《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：“當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
從上面的文章我們可以了解到，遇到工資拖欠需冷靜，學會運用法律武器保護自己。以上就是小編為您詳細介紹關于工地拖欠農民工工資怎么辦?的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑


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