事業單位病假最多可以休二十四個月，當職工需要請病假，要提前三天以書面形式向用人單位申請，并出具病假條。事業單位病假需要的手續是向上級領導請假，遞交病假單，有人事報案等。
一、事業單位病假最多可以休多久
事業單位病假最多可以休二十四個月，但是必須由醫院出具病假條。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
機關事業單位工作人員因病需要請假的，三天以內由單位批準，三天以上，需要持縣級以上醫療機構診斷，按管理權限由組織部門或者人事局批準。請假應以書面請假為準，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，后補辦請假手續，或者由其家屬、單位工作人員代辦請假手續。如果是因工受傷，經醫院診斷證明必須治療和休養的，可請工傷假。
二、事業單位病假需要什么手續
1.機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
2.事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。用人單位有權對員工的病假證明提出質疑，但患病員工也有權根據病情輕重和醫院的遠近選擇合適的醫院就診，用人單位要求員工患病休息時需提交指定醫院的診斷書及病假證明。
三、事業單位病假工資怎么算
事業單位病假工資的計算標準如下：
1.連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
2.連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
3.連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
4.連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。


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