一、公司裁員可以獲得多少的經濟補償金
公司裁員可以獲得的經濟補償金如下：
1.合法裁員的經濟補償根據經濟補償按勞動者在本單位工作的年限來計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2.不合法的裁員的經濟補償一勞動法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據《勞動合同法》第四十六條的相關規定，根據裁員規定解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、經濟補償金仲裁時效是多長時間
經濟補償金仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
三、裁員補償金需要扣稅嗎
裁員補償金如果在當地上年職工平均工資3倍數額以內的不需要扣稅，超過部分需要扣稅。
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。


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