當老板一直拖欠員工工資的時候，都是需要舉報，或者協商解決。那么老板一直拖欠工資不發可以報警嗎？老板拖欠員工工資請問打什么電話？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、老板一直拖欠工資不發可以報警嗎
老板不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什么用。
報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
二、老板拖欠員工工資請問打什么電話
拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
三、樂視發不出工資單位拖欠工資怎么辦
樂視被曝出拖欠員工工資 凍結財產超過債務20倍
據國際金融報社報道，7月10日，樂視被曝出拖欠員工工資。在10日這個每月固定發工資的日子，樂視控股和非上市體系如樂視體育、樂視移動等公司的員工，卻并未收到工資。樂視控股相關負責人表示，由于樂視控股及非上市體系面臨資金緊張的困境，公司決定將7月份工資推遲一個月至8月10日發放，但是對于社保、公積金的繳納部分，公司保證及時足額繳納。一名樂視網的負責人表示，此次7月10日應發工資是5月20日至6月20日期間的。上市公司的工資已經發了，樂視控股和非上市這邊已經與員工逐級面對面進行溝通。該負責人強調，樂視目前面臨嚴峻的資金壓力，雖然很困難，但會想方設法，盡全力保障員工相關利益，爭取8月10日前將工資發放到位。然而，一名樂視非上市體系的員工卻向《國際金融報》記者透露，公司并未提前與員工進行溝通，甚至連一封內部郵件也沒有，自己和身邊的很多同事都是被口頭通知了。以至于未來得及做任何準備，本月的房貸按揭現在還沒著落。與此同時，有媒體報道稱，此次樂視工資延遲發放的重要原因是：招行要求凍結的樂視財產超出其債務20倍。
以上就是小編為您詳細介紹關于老板一直拖欠工資不發可以報警嗎的相關知識，綜上所述，公司拖欠工資的時候，最好的方式是協商。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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