一、非全日制用工需要個人信息采集嗎
無論是全日制用工還是非全日制用工，都需要對勞動者的信息進行采集，采集勞動者信息是非常重要的，例如確定勞動者的姓名、年齡、學歷、工作經驗等信息。進行個人信息采集有利于保障勞動合同的履行和效力。如果簽訂了勞動合同而無法查明有效個人信息，在發生勞動糾紛時，會帶來很多的麻煩。
二、什么是非全日制用工？
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。當地政府頒布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。
三、非全日制用工需要繳納社保嗎
公司不需要為非全日制用工繳納基本養老保險、醫療保險、生育保險和失業保險，但需要繳納工傷保險。非全日制用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當事人可以隨時通知終止用工且不用支付任何補償，非全日制用工的工資不能低于當地政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工的人員可自行參保。如果平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的可以直接與勞動者訂立非全日制用工合同。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時用人單位不向勞動者支付經濟補償。勞動者可以個人身份購買養老保險和醫療保險。


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