常見的勞動合同無效有哪些條件
無效的勞動合同需符合下列條件：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效；因違反法律、行政法規的強制性規定導致無效的。常見的勞動合同無效有哪些條件的法律依據
《勞動法》第十八條　下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。


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