簡歷不真實公司不發工資可以嗎
簡歷不真實公司不發工資不可以。我國實行按勞分配的工資發放制度，公司應當根據員工的實際工作時間支付工資，員工簡歷造假公司可以規章制度作出處理，但是不得超越法律規定。員工以欺詐手段使公司在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效，公司可以解除勞動關系。簡歷不真實公司不發工資可以嗎的法律依據
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。


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