可以一邊勞動監(jiān)察一邊仲裁嗎
如果是向勞動監(jiān)察舉報(bào)用人單位違法行為的，那么可以一邊勞動監(jiān)察一邊仲裁。因?yàn)閮烧咛幚淼膯栴}不一樣。但是如果是向勞動監(jiān)察部門投訴維護(hù)自己的權(quán)益的，那么需要先撤銷，因?yàn)檫@與勞動仲裁處理的問題是一樣的，如果不撤銷一個(gè)，最終導(dǎo)致的結(jié)果就是同一個(gè)問題有兩個(gè)處理結(jié)果。可以一邊勞動監(jiān)察一邊仲裁嗎的法律依據(jù)
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。
勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵(lì)。


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