勞動者和用人單位在建立勞動關(guān)系的時候要簽訂勞動合同，如果勞動者和用人單位要提前終止勞動關(guān)系的話就要解除勞動合同，就解除勞動合同怎樣賠償損失、解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別、用人單位不得辭退的情形，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、解除勞動合同怎樣賠償損失
不同的解除勞動合同方式，有無補償或補償方式不一樣：
（一）協(xié)商一致解除，用人單位需按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。
（二）勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。
（三）勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。被迫解除勞動合同的情形如用人單位未足額支付工資，未繳納社保等。
（四）因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。用人單位辭退的情形如：勞動者在試用期證明不符合錄用條件，勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度等。
（五）無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。如：員工非因工受傷或生病后，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作，用人單位解除的。具體情形詳見《勞動合同法》第40條。
（六）經(jīng)濟性裁員，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。
二、解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別
（一）二者終結(jié)勞動關(guān)系的時間不同。
勞動合同終止通常是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)，如勞動合同期限屆滿；勞動合同約定的工作任務(wù)完成等。即使是其他情形下的終止，也通常是由于一方或雙方當(dāng)事人喪失勞動合同主體資格、導(dǎo)致勞動合同不能履行而不得不終結(jié)。
勞動合同解除則是勞動關(guān)系提前終結(jié)，是在勞動合同的目的完全實現(xiàn)之前基于雙方或者一方的意思表示，提前結(jié)束彼此之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。可見，二者終結(jié)勞動關(guān)系的時間是不同的。
（二）二者終結(jié)勞動關(guān)系的事由不同。
勞動合同終止的事由主要包括三個方面：
1、勞動合同中的預(yù)先約定，包括約定期限的屆滿和約定工作任務(wù)的完成。
2、基于客觀事實或依照法律規(guī)定當(dāng)事人喪失合同主體資格，包括勞動者依法退休并開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡；勞動者被宣告死亡或者被宣告失蹤；用人單位解散；被吊銷營業(yè)執(zhí)照；被責(zé)令關(guān)閉；被依法宣告破產(chǎn)等。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
而勞動合同解除的事由通常是雙方或單方當(dāng)事人依法作出的終結(jié)勞動關(guān)系的意思表示。法律上對雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同一般不做限制，但對一方當(dāng)事人單方解除勞動合同通常都會設(shè)置一定的實體條件和程序條件。
（三）二者解除勞動關(guān)系的程序不同。
勞動合同終止的程序比較簡單，當(dāng)事人只需按時通知對方，并辦理合同終止手續(xù)即可。而解除勞動合同程序相對復(fù)雜，并且不同的解除方式的程序要求差異較大。勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三類。其中，勞動者單方解除又分為提前30日書面通知（試用期內(nèi)，提前3日通知）解除和無需通知，隨時解除兩種。用人單位單方解除又分為無需通知解除、提前30日書面通知（或支付1個月工資代通知）解除和經(jīng)濟性裁員三種。不同的解除方式，程序要求也不一樣。對用人單位單方解除勞動合同，《勞動合同法》還要求事先將理由通知工會，并要研究工會提出的意見，最后將處理結(jié)果書面通知工會。
（四）二者計算經(jīng)濟補償金的起點不同。
2008年1月1日《勞動合同法》實施之前，勞動法及相關(guān)司法解釋除了對用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金的情形未做明確規(guī)定外，對于勞動合同的其他解除情形，對用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情況，都作出了明確規(guī)定。
因此，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以2008年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金時，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日起計算經(jīng)濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是2008年1月1日前后，經(jīng)濟補償金計算的數(shù)額轤有不同。
對于勞動合同終止經(jīng)濟補償金的間題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。而《勞動合同法》對此問題作出了新的規(guī)定。《勞動合同法》第46條第（5）項規(guī)定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以2008年1月1日為分界點分段計算的原則，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限，應(yīng)自2008年1月1日開始計算，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償金計算范疇。
三、用人單位不得辭退的情形
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上就是由小編編輯整理的與解除勞動合同怎樣賠償損失相關(guān)的法律知識，不同的解除勞動合同方式，有無補償或補償方式不一樣，例如協(xié)商一致解除，用人單位需按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。如果您就相關(guān)問題還有疑問的，歡迎向律師咨詢。


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