在現實生活中，很多時候用人單位招聘一些技術型人才的時候，往往會在勞動合同當中競業限制條款，那么你知道競業限制協議什么意思嗎？小編為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、競業限制協議什么意思
甲方：_________ 營業執照號碼：_________ 乙方：_________ 身份證號碼：_________ 鑒于：乙方承認，由于乙方受聘甲方（包括但不限于接受甲方可能不時向其提供的培訓），其可能充分接觸甲方的保密信息（定義見下文）、并且熟悉甲方的經營、業務和前景及與甲方的客戶、供應商和其他與甲方有業務關系的人有廣泛的往來；乙方愿意根據本合同規定的條款和條件對保密信息保密并不與甲方及其關聯企業相競爭。因此，雙方經平等協商，達成合同內容如下： 第一條　定義 1．“競爭業務”：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務；和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。 2．“競爭對手”：指除甲方或其關聯企業外從事競爭業務的任何個人、甲方、合伙、合資甲方、獨資甲方或其他實體。 3．“區域”：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。 4．“期限”：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后_________年的時間。 5．“關聯企業”：指控制甲方的、由甲方控制的或與甲方受到共同控制的任何其他法人。 第二條　乙方義務 1．在期限和區域內不直接或間接地以個人名義或以一個甲方的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、乙方、獨立承包商、業主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義： （1）投資或從事甲方業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織； （2）向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。 2．在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方或其關聯企業的： （1）任何管理人員或乙方終止該等管理人員或乙方與甲方或其關聯企業的聘用關系； （2）任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與甲方或其關聯企業有實際或潛在業務關系的其他人或實體（包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等）終止或以其他方式改變與甲方或其關聯企業的業務關系。 3．乙方承諾，其未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。 4．不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。 5．不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。 第三條　甲方義務 從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的1／3；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。 第四條　對價 乙方在此確認，其將從甲方不時取得的薪金和其他補償或利益構成其在本合同第二、三條中所作承諾的全部對價。 第五條　執行 雙方同意在法律允許的范圍內最大限度地執行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執行性。 第六條　公平承諾 雙方同意，本合同第二、三條中所作約定的范圍和性質是公平合理的，在此約定的時間、地理區域和范圍是為保護甲方和其關聯企業充分使用其商譽開展經營所必需的。 第七條　違約救濟 乙方承認，其違反本合同將給甲方和／或其關聯企業造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。乙方同意，甲方和／或其關聯企業有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。但本條的規定不應被解釋為甲方和／或其關聯企業放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權利。 第八條　法律適用與爭議解決 1．本合同受中華人民共和國法律管轄，并應根據其進行解釋。 2．雙方應努力通過友好協商解決由本合同產生的或與本合同有關的所有爭議。如協商未果，該等爭議應被提交_________仲裁委員會根據其規則和程序在_________仲裁解決。仲裁過程中，雙方應盡可能地繼續履行本合同除爭議事項以外的其余部分。 第九條　合同的修改與轉讓 1．本合同自雙方簽章之日起生效。非經雙方書面同意，本合同不得被修改、補充或變更。 2．乙方不得轉讓本合同或由本合同產生的任何義務或權益。 3．雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。 第十條　文本 本合同一式兩份，合同雙方各執一份，具有同等效力。 甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________ 授權代表（簽字）：_________　 _________年____月____日_________年____月____日 簽訂地點：_________簽訂地點：_________
二、競業限制條款無效的情況有哪些
簽訂競業限制協議的企業一方，應是擁有商業秘密的權利人，即必須要有商業秘密的存在，這是實行競業限制的一個非常重要的前提條件。并且協議的另一方必須是符合競業限制適用條件的人員，如果不滿足協議簽訂的主體條件很可能導致協議無效。
《勞動法》第24條規定，競業限制協議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。
用人單位讓勞動者簽訂競業限制協議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業禁止協議未約定補償數額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協議不對勞動者產生效力。
三、競業限制補償金標準
（一）用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
（二）競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。
用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。
（三）競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
以上就是小編為您介紹的關于競業限制協議什么意思的相關內容，競業限制協議是在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業律師，歡迎您進行法律咨詢。


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