我們知道在平時工作中，不管是遲到、還是早退都是違反了公司相關(guān)規(guī)定的，在公司工作就一定要遵守相關(guān)的規(guī)定，那么如果員工提前下班會不會算做曠工呢，接下來就讓小編為大家?guī)砩衔鍌€小時下班算曠工嗎的詳細(xì)知識，一起來看看吧。
一、上五個小時下班算曠工嗎
上五個小時下班是否算曠工，主要還是要看單位是怎么規(guī)定的，如果單位有規(guī)定當(dāng)然要按照單位的規(guī)定來認(rèn)定了，如果是比較重要的工作崗位缺崗一小時也可能算是曠工的，所以要看公司的考勤制度怎么規(guī)定。
二、勞動法對工時的規(guī)定
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如公司違法可去勞動監(jiān)察大隊投訴。有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、加班的工資報酬的規(guī)定
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
以上是小編為大家介紹的關(guān)于上五個小時下班算曠工嗎的相關(guān)知識，員工上五個小時下班是否算曠工，還要根據(jù)公司規(guī)定來決定的，因此要按照單位的規(guī)定來認(rèn)定。

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