一、公司倒閉要給員工賠償嗎
公司倒閉要給員工賠償。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、申請公司破產清算的條件
申請公司破產清算的條件如下：
1.不能清償到期債務
不能清償，是指債務人對請求償還的到期債務，因喪失清償能力而無法償還的客觀財產狀況，也稱不能支付或支付不能。
2.資不抵債或明顯缺乏清償能力
所謂資不抵債，是指債務人的負債超過實有資產。其著眼點是資產債務的比例關系，考察債務人的償還能力僅以實有資產為限，不考慮信用、能力等可能的償還因素，計算數額時，不考慮是否到期均納入總額之內。
三、公司破產走什么程序
公司破產走下列程序：
1.成立清算組。
公司在進入破產程序后，人民法院會在宣告日起15日內成立清算組，清算公司資產。
2.破產企業被全面接管。
清算組正式成立，便正式替代破產企業進行運作，對破產企業進行全面接管。
3.破產企業的財務審計。
對破產企業的財務進行審計：破產企業公司的基本情況，例如注冊登記情況、股東情況及股權比例情況，破產企業財務人員情況和變動情況，帳目記錄情況，財務審批情況等。
4.破產財產的清算。
5.制定破產財產分配方案。
6.制定破產清算報告。
7.將破產企業的相關登記情況注銷掉，向法院提請終結破產程序，在清算組正式撤銷后，清算程序終結。


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