勞動法是保護勞動關系的，并且勞動法嚴格保護勞動者的合法權益，如果用人單位存在著違法行為對勞動者造成損害，需要進行一定的賠償。那么勞動合同法經濟賠償金法律規定？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動合同法經濟賠償金法律規定
《勞動合同法》第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同法經濟補償金情形包括什么
有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經濟補償金：
（一）由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：經雙方協商同意解除勞動合同的;勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難需要裁減人員的;
（二）由勞動者提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;法律、法規規定的其他情形。
三、勞動合同法經濟賠償的計算標準是什么?
第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法經濟賠償金采取n+1的計算方式。勞動者應當勇敢地利用法律途徑捍衛自己的合法權益。以上就是小編為您詳細介紹關于勞動合同法經濟賠償金法律規定的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


兄弟之間有贍養義務嗎
要約失效的法律情形
新車沒交購置稅可以上牌嗎
房子下水管道保修多久
AS9110航空認證有哪些積極的意義？AS9100/AS9110/AS9120認證咨詢分別是指？
精神病人能否贍養老人
被工廠開除了工資是當天全部結清嗎
合同到期沒有續簽有補償嗎