一、懷孕期間不去上班會被開除嗎
懷孕期間不去上班是否會被開除需要根據實際的情況來確定的。
懷孕期間不上班，多次曠工的屬于嚴重違反單位規章制度，用人單位可以依法辭退，并且不支付經濟補償或賠償。勞動者在孕期不得解除勞動合同的前提是勞動者未有法定的過錯行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、懷孕多久可以申請產假休假
產假可以提前15天休。依據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。如果經過醫院檢查鑒定沒確定預產期提前，則可以憑借相關證明提前開始休產假，開始安胎待產。
我國《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。同時，除了上述的基本產假，各地的計劃生育條例往往根據生產時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產假。
三、懷孕期間公司想要辭退員工應該怎樣賠償
《勞動合同法》的規定來看，經濟補償金的計算需要根據孕婦在單位的實際工作年限確定，工作滿1年的經濟補償金按一個月工資計算，工作6個月到1年的，則經濟補償金按照1個月工資計算。若是工作還不到6個月，則經濟補償金按照半個月工資計算。
1.若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
2.若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。


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