一、公司亂扣錢怎么舉報
應當到當地勞動監察行政部門進行舉報，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，當事人沒有過錯的，可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。
1.提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。
2.向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
二、公司不按時發工資怎么辦
公司不按時發工資勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。根據《中華人民共和國工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
三、公司扣錢可以勞動仲裁嗎
公司扣錢可以勞動仲裁。
友情提醒，公司扣錢調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于公司違反勞動合約約定，未及時足額支付勞動報酬，與用人單位協商，請工會或者第三方共同與用人單位協商；協商不成的，可以向調解組織申請調解，不愿調解或調解不成的，可以向用人單位所在地仲裁委員會申請仲裁。不滿仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。當事人確認未違反用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。


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