當我們的合同到期的時候，可以考慮是想續簽還是到此為止，不續簽的情況下，會面臨著失業時期，那么合同到期終止勞動合同可以領失業金嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、合同到期終止勞動合同可以領失業金嗎
需要看勞動者是否符合領取失業金的條件。
領取失業金要滿足以下條件：
（一）繳費期限規定失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
（二）主觀意愿非因本人意愿中斷就業的;
1、依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
2、由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
3、用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
5、勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
6、法律、法規、規章規定的其他情形。
（三）其他要求已經進行失業登記，并有求職要求的。
《社會保險法》第五十條：用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
二、終止勞動合同證明書范本
終止勞動合同證明書
（一）甲、乙雙方于xx年xx月xx日簽訂的勞動合同甲方合同條款之（xx）項原因決定自xx年xx月xx日終止與乙方簽訂的勞動合同
1、合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同;
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;
5、乙方與用人勞動關系對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正;
6、乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害;
7、乙方被依法追究刑事責任;
8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大原合同無法經當事人協商就變更合同達成協議;終止勞動合同協議書
9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任;
10、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作;
11、甲乙雙方協商同意解除勞動合同;
12、乙方辭職;
13、法律規定的情形;
14、勞動合同約定的條款：
（二）甲方勞動法規規定勞動合同書約定的條款對經濟補償金做如下決定：
1、不予支付經濟補償金;
2、合同規定支付經濟補償金共計xx月工資合計xx元
（三）本協議書一式二份甲、乙雙方各執一份終止勞動合同協議書
甲方（蓋章）：xx
乙方（簽字）：xx
簽訂日期：xx年xx月xx日
三、合同到期不續簽算辭退嗎
（一）根據，《勞動合同法》第46條第五項，第47條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償。補償金額是按每滿一年工齡補償一個月工資。
（二）根據《勞動合同法》第82條之規定，如果不通知你是否續簽，而繼續工作的話，那你可以繼續工作，并且可以要求支付未續簽勞動合同的雙倍工資。
（三）及時與用人單位溝通合同續簽的問題，避免不必要的糾紛和訴訟。
以上就是小編為您介紹的關于合同到期終止勞動合同可以領失業金嗎的相關內容，對于以上的相關知識內容，想必大家有一定的了解了。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業律師，歡迎您進行法律咨詢。


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