SA8000社會責(zé)任管理體系認(rèn)證
SA8000，意為“社會責(zé)任管理體系”，是由總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際發(fā)起，并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織制定的。中國商務(wù)部對它的準(zhǔn)確定義為，社會責(zé)任管理體系(SA8000)，該體系是一種以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標(biāo)準(zhǔn)體系。
SA8000的主要內(nèi)容:
1、童工不得使用或者支持使用童工。
2、強迫性勞動：不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
3、歧視：不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、培訓(xùn)、升職、退休等方面有歧視行為。
4、懲戒性措施“不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
5、工作時間：在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有1天休假：每周加班時間不超過12小時，且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
6、工資：企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)。
7、健康與安全：應(yīng)為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。
8、管理系統(tǒng)：高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，要對此進(jìn)行定期審核。
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