一、企業改制形式有哪些？
各類企業的改制方式從總體上分為：整體改制和部分改制。
1.整體改制
整體改制是指以企業全部資產為基礎，通過資產重組，整體改建為符合現代企業制度要求的、規范的企業。整體改制特別適合中、小型企業改制，原企業經營業績存續，其字號、商譽、專利、商標等無形資產得以承繼，企業原有的架構得以完整保存，有利于企業的穩定，新股東的加入和機制的轉變，又增強了企業的活力，有利于促進企業的發展。
2.部分改制
部分改制是企業以部分資產進行重組，通過吸收其他股東的投資或轉讓部分股權設立新的企業，原企業繼續保留。部分改制比較適合于大型企業的改制，尤其是設立股份有限公司時多采用部分改制的方式。
整體改制和部分改制是相對而言的，企業可根據自身情況和改制目的選擇改制方式，達到最佳的效果。
及非競爭性行業，一般競爭性行業不宜于改制為國有獨資公司。
二、企業改制要遵循什么原則?
1.合法性原則：
合法性原則包括兩層含義：一是企業改制方案的內容要合法，二是設計企業改制方案的程序要合法。第一層意義上的合法可以稱為實體合法，第二層意義上的合法可以稱為程序合法。
2.穩定性原則：
設計改制方案要保持企業改制前后生產經營的連續性和相對穩定性，避免由于企業制度的變動而導致生產經營中斷或停止。要實現企業改制前后的穩定過渡，必須妥善安置改制企業的員工，員工安置問題解決不好就會帶來不穩定的因素，企業難以成功改制。
3.科學性原則：
企業改制的目的之一是建立先進的產權制度、科學的法人治理結構、實現社會資源的合理配置。設計企業改制方案要遵循贊賞性原則，堅持企業組織制度的科學改造。
三、企業改制后職工的經濟補償金如何
職工經濟補償金的標準應該和企業解除勞動關系前12個月正常生產情況下的企業月平均工資一致；職工月平均工資超過企業月平均工資的，按照不超過3倍的標準確定；職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資確定。


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